Кадровый Аутсорсинг

Существуют различные варианты предоставления услуг кадрового аутсорсинга.

 Аутсорсинговые компании, используя бизнес-модель SaaS, обеспечивают функции взаиморасчётов и оформления трудовых отношений с персоналом: рассчитывают заработную плату, премиальные, командировочные, пособия, компенсации и т. д., начисляют налоги и взносы, формируют отчетность в соответствующие органы.

 В последние годы существенно возрос интерес именно к аутсорсингу управления персоналом (англ. Human Resources Outsourcing, HRO). Аутсорсинговым компаниям раньше, как правило, поручали подбор и поиск сотрудников, лизинг персонала и аутстаффинг, а с недавних пор в большей степени – кадровое администрирование и расчёт зарплаты.

 

 Ещё одним видом услуг по кадровому аутсорсингу является использование внештатных сотрудников. Так, при оказании услуги аутстаффинга (выведения персонала за штат) сотрудники предприятия оформляются в штат кадрового агентства (или другой структуры), но при этом остаются на своих рабочих местах, выполняя прежние обязанности. Такое решение, в зависимости от особенностей системы налогообложения, существенно снижает реальные затраты на найм персонала или позволяет воспользоваться специальными льготами для организаций с малым штатом. Логичным развитием такой услуги стал лизинг персонала, при котором временно свободные сотрудники направляются работать на разные предприятия. Фактически лизинг является специфическим видом аренды персонала. Однако, поскольку в отечественной практике термин «лизинг», как и «аренда», применим исключительно к неодушевлённым предметам, такой процесс получил название аутсорсинга персонала или кадрового аутсорсинга.
 При кадровом аутсорсинге и лизинге персонала предприятие-заказчик передаёт аутсорсинговой компании решение всех организационных вопросов по управлению кадрами, в том числе подбор и найм персонала на постоянной и временной основе.
 При необходимости быстрого увеличения количества сотрудников (рабочих на производство, персонала на склад, кадров производственных линий и т.п.) оптимальным решение становится именно аутсорсинг персонала. Он позволяет избежать основных проблем, связанных с недостатком оперативного набора штатных сотрудников – длительного процесса, для осуществления которого необходим отдел кадров, ведение документации, изменение штатного расписания и многие другие операции. При кадровом аутсорсинге этим процессом занимается сторонняя организация, которая самостоятельно подбирает работников в соответствии с требованиями заказчика, занимается их оформлением в свой штат и организацией всего документооборота. При этом в распоряжение заказчика по договору аутсорсинга переходят все нанятые сотрудники, готовые к выполнению поставленных задач. К тому же, в такой ситуации не происходит формального увеличения списочной численности сотрудников предприятия-заказчика.

Агентство «Финансы и Право» предлагает комплекс услуг кадрового аутсорсинга наряду с отдельными направлениями управления персоналом.

© ООО "Финансы и Право"
Бухгалтерское и правовое сопровождение